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Culture d'entreprise

  • 1

    Mission de l'entreprise

    Spécialisée dans la fourniture de produits réfractaires et de services techniques de haute qualité, contribuant à la longévité, à la conservation de l'énergie et à l'efficacité des fours à haute température.
  • 2

    Notre vision

    Devenez une entreprise de plate-forme réfractaire avec la technologie d'exportation, les normes et la valeur de la marque comme principale compétitivité.
  • 3

    Idée de gestion

    Orienté vers les talents, leader technologique, confiance des clients, gestion scientifique
  • 4

    Positionnement sur le marché

    Des produits de haute qualité pour des clients haut de gamme
  • 5

    Concept client

    Le client est notre priorité et nous considérons « la livraison dans les délais, avec une qualité et une quantité garanties » comme notre tâche principale pour maintenir les relations avec nos clients.
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Concept de développement

Nous établissons le concept de développement « quatre nouveaux » consistant à renforcer les fondations grâce à la technologie et à promouvoir le développement grâce à l'innovation pour répondre aux besoins des clients.
« Quatre nouveautés » signifie nouvelles technologies, nouveaux produits, nouveaux domaines et nouvelles idées. Nous utilisons de nouvelles technologies et de nouveaux procédés pour améliorer les performances des produits existants et valoriser l'avantage personnel. Nous suivons l'évolution de l'industrie des réfractaires et nous efforçons de développer de nouveaux produits, afin de réaliser que « personne n'a ce que j'ai ». Nous élargissons notre vision en nous concentrant sur l'application de nos produits aux fours à verre, en recherchant et en promouvant l'application de produits de fusion et de coulée dans la métallurgie ferreuse et d'autres domaines, en élargissant l'utilisation de nos produits et en optimisant l'utilisation de chaque élément. L'objectif est également la productivité, ce qui permet à l'entreprise d'accélérer son développement en développant une force de frappe, notamment en matière de management et de culture d'entreprise.

Esprit d'équipe

Nous croyons en la devise « Il n’y a pas d’individu parfait, seulement une équipe parfaite » et créons une culture d’équipe « inclusive, partagée, pragmatique et innovante ».

  • Compris

    Apprendre les uns des autres, se compléter et grandir ensemble ;

  • Commun

    Partage des connaissances, partage des compétences et partage des réalisations ;

  • Pragmatique

    Être honnête les uns envers les autres, faire des choses pratiques et s’engager dans l’industrie ;

  • Novateur

    Aller de l’avant et suivre le rythme du temps.