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Unternehmenskultur

  • 1

    Unternehmensmission

    Spezialisiert auf die Bereitstellung hochwertiger feuerfester Produkte und technischer Dienstleistungen, die zur Langlebigkeit, Energieeinsparung und Effizienz von Hochtemperaturöfen beitragen.
  • 2

    Unsere Vision

    Werden Sie ein Feuerfest-Plattformunternehmen, dessen Kernwettbewerbsfähigkeit Exporttechnologie, Standards und Markenwert sind.
  • 3

    Management-Idee

    Talentorientiert, Technologieführer, Kundenvertrauen, wissenschaftlich geleitet
  • 4

    Marktpositionierung

    Hochwertige Produkte für High-End-Kunden
  • 5

    Kundenkonzept

    Der Kunde steht an erster Stelle und wir betrachten die „termingerechte Lieferung mit garantierter Qualität und Quantität“ als unsere Kernaufgabe bei der Pflege unserer Kundenbeziehungen.
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Entwicklungskonzept

Wir etablieren das „Vier-Neuheiten“-Entwicklungskonzept, das darin besteht, die Grundlage durch Technologie zu stärken und die Entwicklung durch Innovation voranzutreiben, um die Kundenbedürfnisse zu erfüllen.
„Vier neue“ bedeutet neue Technologien, neue Produkte, neue Bereiche und neue Ideen. Wir nutzen neue Technologien und neue Verfahren, um die Leistungsfähigkeit bestehender Produkte zu verbessern und sind uns bewusst, dass jeder seine eigenen Vorteile hat. Wir behalten die Entwicklungsrichtung der Feuerfestindustrie im Auge und entwickeln ständig neue Produkte, um zu erkennen, dass niemand das hat, was wir haben. Wir erweitern unsere Vision, konzentrieren uns auf die Anwendung von Produkten in Glasöfen, erforschen und fördern die Anwendung von Schmelz- und Gussprodukten in der Eisenmetallurgie und anderen Bereichen, erweitern die Produktnutzung und erreichen die „beste Nutzung von allem“. Der Gedanke ist auch Produktivität, die dem Unternehmen durch den Aufbau von Soft Power wie Managementmodus und Unternehmenskultur zu einer sprunghaften Entwicklung verhilft.

Teamgeist

Wir glauben an das Motto „Es gibt keinen perfekten Einzelnen, nur ein perfektes Team“ und schaffen eine „inklusive, gemeinsame, pragmatische und innovative“ Teamkultur.

  • Inklusive

    Voneinander lernen, sich ergänzen und gemeinsam erwachsen werden;

  • Geteilt

    Wissen teilen, Fähigkeiten teilen und Erfolge teilen;

  • Pragmatisch

    Ehrlich zueinander sein, praktische Dinge tun und sich in der Branche engagieren;

  • Innovativ

    Vorankommen und mit der Zeit gehen.